#فولاد_خوزستان

18مهر
نشست خبری مدیرعامل باشگاه فولاد خوزستان با اصحاب رسانه برگزار شد

نشست خبری مدیرعامل باشگاه فولاد خوزستان با اصحاب رسانه برگزار شد

نشست خبری مدیرعامل باشگاه فرهنگی ورزشی فولاد خوزستان با اصحاب رسانه برگزار شد.

18مهر
تقدیر از مدیرعامل فولاد خوزستان در اجلاس سراسری مدیریت مشتری مداری

تقدیر از مدیرعامل فولاد خوزستان در اجلاس سراسری مدیریت مشتری مداری

در هشتمین اجلاس سراسری مدیریت مشتری مداری، از مدیر‌عامل شرکت فولاد خوزستان با اهدا لوح و تندیس سپاس تقدیر شد.

27شهریور
اجرای سه طرح عظیم توسعه‌ای شرکت فولاد خوزستان عملیاتی شد
فولاد خوزستان بر روی ریل توسعه؛

اجرای سه طرح عظیم توسعه‌ای شرکت فولاد خوزستان عملیاتی شد

اجرای سه طرح عظیم ماشین ریخته گری اسلب عریض، کارخانه اکسیژن ۴ و نیروگاه ۵۲۰ مگاواتی در شرکت فولاد خوزستان عملیاتی شد.

20مرداد
پیام رییس هیات مدیره شرکت فولاد خوزستان

پیام رییس هیات مدیره شرکت فولاد خوزستان

پیام رییس هیات مدیره در پی کسب قهرمانی تیم فولاد خوزستان در جام حذفی کشور

11مرداد
دیدار مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان با خانواده معظم شهدا

دیدار مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان با خانواده معظم شهدا

مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان همزمان با عید سعید غدیر خم با خانواده‌ی معظم شهدای فولاد خوزستان دیدار نمود.

11مرداد
امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان محدودیت‌های برقی صنایع را علت افت تولید اعلام کرد

امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان محدودیت‌های برقی صنایع را علت افت تولید اعلام کرد

امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان ضمن اعلام این خبر به خبرنگار روابط‌عمومی، اظهار داشت‌: از ابتدای اردیبهشت ماه سال جاری و با توجه به گرمای زودرس، شرکت فولاد خوزستان به منظور جلوگیری از خاموشی‌های گسترده شهری اقدام به کاهش تولید کرد، به طوری‌که روند محدودیت‌های برقی نه تنها در ساعات اوج مصرف بلکه در دیگر ساعات نیز به طور مستمر ادامه داشته است.

10تیر
احداث پروژه مگامدول آهن اسفنجی (زمزم ۳)

احداث پروژه مگامدول آهن اسفنجی (زمزم ۳)

با هدف تامین آهن اسفنجی مورد نیاز جهت پایداری خط تولید شرکت فولاد خوزستان، احداث پروژه مگامدول آهن اسفنجی (زمزم ۳) در حال انجام است.

06تیر
ماموریت ممکن!

ماموریت ممکن!

سعید قاسم زاده معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی: در مورد منابع انسانی ایده آل سازمان ما (شرکت فولاد خوزستان)، میتوان مدت‌ها بحث کرد. در چندین سال گذشته بارها شاهد نظرات، عقاید و سلائق مختلف در دو سوی میز بوده ام. در سمت ارائه دهندگان خدمات در این حوزه و نیز در سوی مشتریان! به نظر بنده برای فولاد خوزستان مدلی که در این مقطع جوابگوست، مدلی است که علاوه بر توجه به مدلهای علمی این حوزه (نظیر مدل 34000) از متن موجود شرکت نیز استفاده کرده و متناسب با آن، طراحی شود. اصولاً دپارتمان منابع انسانی ایده آل از نظر بنده؛ واحدی است متخصص، پاسخگو، اخلاق مدار، چابک و همراه پرسنل. وظیفه ی اصلی آن جذب نیروی کیفی در زمان مناسب، نگهداشت بهینه ی آنها و ارزیابی مستمر آن ها جهت حفظ حداکثر کارائی در طول دوره ی خدمت، توسعه ی شایستگی های رهبران و نیز حفاظت از محیط زیست و بهبود عملکرد در حوزه های ایمنی و بهداشت است.

آرشیو روزنامه ها