اخبار ویژه

حضور سفیر صربستان در اتاق بازرگانی اصفهان روش درمانی جدیدی در بیماری کرونا با استفاده از شیر فوق ایمنی توسط محققان اصفهانی تدوین و اجرای نقشه استراتژی طرح جامع سلامت شرکت فولاد مبارکه اراده فولاد مبارکه بر حمایت و محرومیت زدایی از منطقه است روابط عمومی شرکتهای وابسته به فولاد مبارکه باید در سیاستهای اطلاعرسانی با این شرکت هماهنگ باشند مدیرعامل فولاد مبارکه در آغازین روزهای سال جدید با مدیران عامل شرکتهای زیر مجموعه گروه فولاد مبارکه به صورت ویدئو کنفرانس دیدار و گفتوگو کرد. حمیدرضا عظیمیان در این دیدار درباره هلدینگ مالی شرکت فولاد مبارکه گفت: تاسیس و فعالیت این هلدینگ کار بزرگی است. ما به دستاوردهای این هلدینگ برای شرکت فولاد مبارکه، تامین مالی شرکتهای گروه و در نهایت کشور دل بستهایم. امیدواریم بتوانیم چنین بازوی توانمندی را در دو سال آینده ایجاد کنیم. وی همچنین با تاکید بر متمرکز و یکپارچه بودن دو مقوله «روابط عمومی و اطلاع رسانی» و «حراست» در گروه فولاد مبارکه اظهار کرد: روابط عمومی شرکتهای وابسته به فولاد مبارکه باید در سیاستهای کلی اطلاعرسانی با این شرکت هماهنگ باشند. شرکت فولاد مبارکه دارای یکی از توانمندترین مجموعه‌های منابع انسانی است رکوردشکنی تولید تختال‌های گرید API   محیط‌های نفت و گاز ترش و شیرین در فولاد مبارکه پشتیبانی فولاد مباركه در تامین مواد اولیه صنعت فولاد/ تثبیت جایگاه بزرگترین آهك ساز خاورمیانه توسط فولاد سنگ

9

نقش آموزش در افزایش بهره‌‎وری نیروی انسانی

  • کد خبر : 979
  • 17 دی 1399 - 20:09
نقش آموزش در افزایش بهره‌‎وری نیروی انسانی

نقش آموزش در افزایش بهره‌‎وری نیروی انسانی هر یک از سازمان‌ها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می‌کنند فرصت‌هایی را برای رشد و بالندگی اعضای خود به وجود آورند. پیشرفت و تحولات سریع علم و تکنولوژی همراه با تحولات وسیع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی ایجاب می‌کند که نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها به عنوان مهمترین […]

نقش آموزش در افزایش بهره‌‎وری نیروی انسانی

هر یک از سازمان‌ها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می‌کنند فرصت‌هایی را برای رشد و بالندگی اعضای خود به وجود آورند. پیشرفت و تحولات سریع علم و تکنولوژی همراه با تحولات وسیع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی ایجاب می‌کند که نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها به عنوان مهمترین عامل توسعه یک سازمان، به منظور همگامی و همراهی با تحولات مذکور، اکتفای چندانی به آموزش‌های قبل و بدو خدمت خود ننمایند و با استفاده از فرصت‌ها و شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت بتوانند به عنوان عنصری فعال و موثر در جهت تحقق اهداف خود و سازمان، نقش لازم را ایفا نمایند.

منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می‌شود. مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملی زیاد معمولاً دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافته‌تر هستند. از آنجایی که بهره‌وری گوهر سازمانی است که می‌تواند پایداری و بقای سازمان‌ها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره‌وری نیروی انسانی می‌شود این است که کارکنان سازمان‌ها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت‌ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت‌پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره‌وری سازمانی ارتقاء می‌یابد.
• نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود بهره‌وری است. در اینجا به نکاتی اشاره می‌شود که کارکنان با به کارگیری آنها می‌توانند بهره‌وری خود را بهبود بخشند.
• نگرش‌های مثبت کاری، همچون داشتن غرور در کار و میل و شوق برای پیشرفت مستمر
• ارتقای مهارت‌ها و کسب مهارت‌های جدید از طریق آموزش
• کمک به همکاران در مواقع لزوم و اجرای کارها به صورت گروهی
• مشارکت در برنامه‌های بهبود بهره‌وری همچون (گروه‌های کنترل کیفی) طرح پیشنهادها
• اجرای درست کار از همان بار اول
• حفظ سلامتی جسمانی
این موارد را می‌توان از طریق آموزش‌های لازم در کارکنان بهبود بخشید.
نظر به اینکه انسان خود مولد و مصرف کننده تکنولوژی است درک این نکته مشکل نخواهد بود که چرا نیروی انسانی مهمترین عامل توسعه اقتصادی – صنعتی به شمار می‌رود و اصولاً چرا نقش کلیدی و محوری را در ارتقای بهره‌وری برای انسان قائل شده‌اند؟ علت این امر آن است که تنها انسان است که می‌تواند کمیت و کیفیت کار خود را ارتقاء دهد، طرح‌های جدید ارائه دهد و با خلاقیت خود مشکلات را از پیش راه بردارد، بر نیروی کار خود بیفزاید و راهکار کاهش هزینه‌ها را بیابد و در حقیقت تنها عاملی است که می‌تواند تغییراتی در خود و محیط اطراف خود بوجود آورد. از طرفی دیگر چون انسان نه تنها عامل، بلکه هدف بهره‌وری نیز می‌باشد، بنابراین اهمیت توجه به انسان نیز به این خاطر دو چندان می‌گردد.
با توجه به اینکه نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان به شمار می‌آید و بهره وری در توسعه پایدار نقش به سزایی دارد، لذا اولاً باید به آموزش‌های اولیه نیروهای انسانی در سازمان توجه خاص شود. ثانیاً: باید با یک برنامه هدف‌دار و جهت‌دار مانند کشورهای پیشرو دنیا در امر توسعه نیروی انسانی تلاش شود تا شاخص بهره‌وری نیروی انسانی که از جایگاه ویژه‌ای در هر سازمان برخوردار است افزایش یابد و با انتخاب و اجرای استراتژی‌های متناسب آموزش منابع انسانی و در نظر گرفتن آموزش‌های لازم و متنوع و عمومی و تخصصی در این حوزه و به منظور توسعه کمی و کیفی نیروی انسانی و ایجاد بهره‌وری بالا تلاش گردد.

لینک کوتاه : http://saba724.ir/?p=979

برچسب ها

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 1در انتظار بررسی : 1انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

آرشیو روزنامه ها